上海户外拓展培训已经成为每个企业必做的员工训练，但是企业在什么阶段开展户外拓展培训最合适，很多人却不知道。

从个人和团队层面扩展高应战性和低应战性的应战，能够经过危机，领导力，沟通，面临窘境和辅导训练来改进学生。扩展答应学生“感觉”，而不仅仅是听老师。假如咱们无法理解别人的感受，咱们很难压服别人。传统学习的吸收率约为25％，体验式学习吸收率高达75％，能够更有用地向学生传递信息。拓展训练仅仅一种体验式训练。

1、管理人员是公司的核心人才，所以管理人员的训练企业要愈加重，户外拓展培训不仅能够在管理人员晋升前期协助企业更好的了解每一个提名人，对他们的优势和缺陷都会有更深的知道，对后续岗位组织有很大协助，另外有些拓展培训课程便是针对管理层的，比方七巧板、领袖风貌，经过这些项目能够让我们明白管理者承当的职责和义务，以及假如管理好团队。

2、企业每年都会有校招，招募的新员工在入职前都会进行训练，像企业文明、公司发展进程、部分结构、岗位发展方向等，这些都是必备的课程，其实在这个阶段之前开展一场户外拓展培训的话，会让我们更快的了解对方，训练团队协作才能，让后边的训练愈加顺利、有用。

3、公司人员活动大，归根到底便是对公司文明的不认同，缺乏团队荣誉感，而户外拓展培训活动能够协助重新建立团队荣誉感，让我们感受到自己的公司和团队还是不错的，从而消除离职的想法。